Finalización del curso

Desde aquí informamos que el Curso e-learning de Gestión del Desempeño nivel básico desarrollado para la asignatura Nuevas Tecnologías en Gestión de Personas, ha llegado a su fin.

Por este motivo este blog queda suspendido, pudiéndose recuperar más adelante si se viese necesario o útil en algún aspecto de nuestras materias.

Un saludo del Equipo Tutorial LOMATA.

Desempeño de funcionarios

El grandioso Borges nos ha hecho plantearnos cómo es el desempeño en determinadas instituciones. Y os preguntamos:

- ¿Es verdad que los funcionarios pueden tener un desemepño menor que los trabajadores de empresas privadas?

- ¿Crees que se lleva a cabo una buena Gestión del Desempeño en las instituciones públicas?

 

Importancia de la Gestión del Desempeño

Pensando en los motivos que puede llevar a una persona a realizar este curso, nos acordamos de un artículo que leímos al respecto hace un par de meses de José Manuel Vecino, donde se destacaba la importancia de la Gestión del Desempeño en las organizaciones.

Os transcribimos dicho artículo:

“La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las organizaciones, su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario comprender el impacto de implementar y desarrollar un adecuada Gestión del Desempeño.

Este tema no hace referencia únicamente a la evaluación de los desempeños obtenidos por el personal, involucra necesariamente una mirada a todas las acciones que realiza la organización para favorecer el cumplimiento de los resultados esperados. En este sentido es preciso tener en cuenta que la gestión del desempeño comienza con el mismo proceso de selección, la identificación de los perfiles de las personas requeridas para los cargos, las acciones de formación y entrenamiento que se desarrollan, los factores motivacionales de cada una de las personas e incluso los elementos propios de la cultura empresarial que conllevan al compromiso y la motivación de las personas.

La gestión del desempeño abarca, entonces, un sinnúmero de elementos que permiten valorar la contribución de los funcionarios y verificar su impacto en los resultados corporativos esperados, igualmente es una herramienta que fortalece la necesidad de conocer los elementos que favorecen o dificultan la tarea que diariamente se desarrolla con los clientes.”

Os animamos a que déis vuestra opinión al respecto y anunciamos que vamos a abrir una discusión en el foro del curso, que se encuentra en la siguiente dirección:

http://lomata.forogeneral.es/foro/index.php

 

¡¡¡Bienvenidos!!!

Acabáis de entrar en una emocionante aventura que os llevará a conocer la Gestión del Desempeño.

Primero queremos señalar que este blog está creado como trabajo práctico de la asignatura Nuevas Tecnologías en la Gestión de Personas que se imparte en el Máster de Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Madrid en el curso 2007/2008.

Diseñaremos una acción formativa e-learning de la que seréis protagonistas. Por eso os damos la bienvenida a este blog, donde publicaremos noticias relacionadas con el curso y artículos de interés.

Podéis empezar a investigar sobre el tema en los enlaces que os recomendamos desde aquí, en la columnna que encontraréis a la derecha de la página.

En breve os comentaremos dónde poder comenzar el curso y el acceso a los contenidos del mismo. También os indicaremos las actividades pertinentes a realizar.

Por supuesto podéis dejarnos cualquier comentario o sugerencia respecto al desarrollo del curso.

Un saludo y hasta pronto.