Comentarios para e-learning: Gestion del Desempeño http://lomata.wordpress.com Just another WordPress.com weblog Mon, 12 May 2008 13:47:29 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Comentario de David en Desempeño de funcionarios http://lomata.wordpress.com/2008/05/08/desempeno-de-funcionarios/#comment-6 David Mon, 12 May 2008 13:47:29 +0000 http://lomata.wordpress.com/?p=9#comment-6 Creo que, efectivamente, la gestión del desempeño en las administraciones públicas tiene importantes diferencias ( y deficiencias) respecto de las organizaciones privadas. A mi modo de ver una de las razones fundamentales es que los supervisores no tienen "margen de accción" para reforzar el desmpeño de sus colaboradores, orientarlo y desarrollarlo ya que la alta burocratización de todos los procesos lo impide. Creo que, efectivamente, la gestión del desempeño en las administraciones públicas tiene importantes diferencias ( y deficiencias) respecto de las organizaciones privadas. A mi modo de ver una de las razones fundamentales es que los supervisores no tienen “margen de accción” para reforzar el desmpeño de sus colaboradores, orientarlo y desarrollarlo ya que la alta burocratización de todos los procesos lo impide.

]]> Comentario de Arlette Gil en Desempeño de funcionarios http://lomata.wordpress.com/2008/05/08/desempeno-de-funcionarios/#comment-5 Arlette Gil Thu, 08 May 2008 16:56:59 +0000 http://lomata.wordpress.com/?p=9#comment-5 Hola Grupo Lomata! Considero que esto varía en países; pero en general tengo una opinión no muy positiva con respecto a los organismos gubernamentales. Me parece que la gestión de desempeño no puede ser tan buena debido a las grandes cadenas jerárquicas, la saturación del trabajo diario, el manejo de influencias y cuestiones de intereses que quizá manipulent los criterios objetivos de una correcta evaluación del desempeño. Aún así tengo esperanza de que esto es posible de corregir. Hola Grupo Lomata!
Considero que esto varía en países; pero en general tengo una opinión no muy positiva con respecto a los organismos gubernamentales. Me parece que la gestión de desempeño no puede ser tan buena debido a las grandes cadenas jerárquicas, la saturación del trabajo diario, el manejo de influencias y cuestiones de intereses que quizá manipulent los criterios objetivos de una correcta evaluación del desempeño. Aún así tengo esperanza de que esto es posible de corregir.

]]> Comentario de lomata en ¡¡¡Bienvenidos!!! http://lomata.wordpress.com/2008/04/24/%c2%a1%c2%a1%c2%a1bienvenidos/#comment-4 lomata Wed, 30 Apr 2008 17:48:16 +0000 http://lomata.wordpress.com/?p=6#comment-4 Gracias por los ánimos. Intaremos crear un lugar de conocimiento donde compartir impresiones y experiencias. Esperamos que su empresa tenga una política de Recursos Humanos acorde a sus intereses profesionales y personales. Un saludo, Equipo Tutorial LOMATA Gracias por los ánimos. Intaremos crear un lugar de conocimiento donde compartir impresiones y experiencias.

Esperamos que su empresa tenga una política de Recursos Humanos acorde a sus intereses profesionales y personales.

Un saludo,

Equipo Tutorial LOMATA

]]> Comentario de David en ¡¡¡Bienvenidos!!! http://lomata.wordpress.com/2008/04/24/%c2%a1%c2%a1%c2%a1bienvenidos/#comment-3 David Mon, 28 Apr 2008 13:09:11 +0000 http://lomata.wordpress.com/?p=6#comment-3 Enhorabuena. Espero que este blog sirva como punto de encuentro para todos aquellos que nos interesamos por la Gestión del Desempeño. Gracias por la iniciativa Enhorabuena. Espero que este blog sirva como punto de encuentro para todos aquellos que nos interesamos por la Gestión del Desempeño.

Gracias por la iniciativa

]]> Comentario de kuku en ¡¡¡Bienvenidos!!! http://lomata.wordpress.com/2008/04/24/%c2%a1%c2%a1%c2%a1bienvenidos/#comment-2 kuku Sun, 27 Apr 2008 12:20:02 +0000 http://lomata.wordpress.com/?p=6#comment-2 hola! mucha suerte con el blog!! y a ser muy buenos trabajadores, que mucha gente depende de recursos humanos!! que cosa mas rara que mi empresa no esta dentro de las consideradas mejores para trabajar!! jejeje...en fin... un saludo y suerte hola!

mucha suerte con el blog!! y a ser muy buenos trabajadores, que mucha gente depende de recursos humanos!!

que cosa mas rara que mi empresa no esta dentro de las consideradas mejores para trabajar!! jejeje…en fin…

un saludo y suerte

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